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EL TRABAJO DEL ORIENTADOR. MARCO INSTRUMENTAL. Rosario Álvarez Cao

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Sin desmerecer la importancia de lo tratado en los dos módulos anteriores que nos han dotado de herramientas para desarrollar la actividad orientadora, ha sido en este Módulo 3 en el que se ha tratado de un modo más preciso lo que es el trabajo del orientador/a, la actividad que realiza. Los temas abordados en este módulo han sido: la intermediación laboral, los Itinerarios profesionales de inserción, los procesos individuales de orientación y ayuda en la toma de decisiones; el análisis de los perfiles profesionales y la prospección de empleo; las técnicas y herramientas para el acceso al empleo y autoempleo y, finalmente, el plan de empresa. TEMA 11.- INTERMEDIACIÓN LABORAL A través de este tema entramos de lleno en el trabajo de orientación laboral. Se definen, entre otros modelos de intervención , tres principales: el didáctico, el de asesoramiento y el modelo centrado en los recursos. Todos ellos, son herramientas flexibles y complementarias que se utilizarán en función de
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HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO DE CAMPO DEL ORIENTADOR LABORAL

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LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Cuando hablamos de Orientación Laboral nos podemos plantear trabajar desde diferentes modelos metodológicos : El modelo didáctico entiende la orientación como una intervención puntual donde el orientador/a es una guía para momentos de transición o de reincorporación al mundo laboral. Es un modelo dirigido a aquellas personas que realizan una búsqueda activa de empleo, con un alto nivel de motivación y responsabilidad. El modelo de asesoramiento considera la orientación como un acompañamiento a lo largo de todo el proceso de búsqueda, para el que establece un Itinerario de Inserción consensuado por ambas partes, con unos objetivos a corto, medio y largo plazo. El modelo centrado en los recursos pretende facilitar el acceso a los recursos de la persona que busca empleo realizando pequeñas acciones a corto plazo. No busca, por tanto, acciones planificadas sino que el orientador/a se adapta a la realidad cambiante del orientado/a según el mo
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RESUMO INDIVIDUAL DO MÚDULO 3

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  RESUMO DO MÓDULO 3: MARCO INSTRUMENTAL DA ORIENTACIÓN LABORAL     Neste terceiro módulo, que leva como título "Marco instrumental da orientación" e que abrangue dos temas 11 ao 16 profundizamos sobre a figura y as tarefas asociadas ao perfil de orientador/a laboral.   Comenzamos abordando, no TEMA 11 , o labor do persoal de orientación a través da intermediación laboral, cuios contidos tiñan como obxectivo traballar as seguintes habilidades: · Xestionar os factores que, en cada caso, están dificultando o acceso ao emprego e as claves no deseño de accións destinadas a mellorar o nivel de empregabilidade das persoas en desemprego. · Orientar e informar ás persoas usuarias sobre os dferentes recursos para a busca activa de emprego. Para escomenzar, hai que facer fincapé en que o exercizo da orientación laboral baséase en 3 principios que é necesario ter en conta:   1- Individualización: responde ás necesidades/ circunstancias de cada participante  
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Resumo Módulo Instrumental. Rocío

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MODELOS DE ORIENTACIÓN LABORAL A intervención no eido da Orientación Laboral pasa por unha serie de modelos: Fuente: elaboración propia Os modelos deben de funcionar con flexibilidade e de maneira complementaria adaptandose ás necesidades do momento, as persoas coas que participan no proceso e aos obxectivos comúns do proceso orientador. MARCO METODOLÓXICO DA INTERVENCIÓN EN ESPAÑA A Orientación Laboral carece en España dun marco académico determinado. Os/as profesionais que desenvolven este labora chegan a ela dende distintos contextos formativos e unha gran parte do seu desempeño profesonal desenvolveno de forma autónoma, seguindo as propias habilidades e coñecementos. Existen peculiaridades que fan preciso que se leve a cabo unha elaboración de pautas e metodoloxías de traballo: - A heteroxeneidade do colectivo de desempregados. -A peculiaridade do contexto sociocultural que acompaña a tarefa de buscar traballo. Co Plan Nacional de Acción para o Emprego , co
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RESUMO DA SESIÓN DO MÓDULO 3 "A CARTEIRA COMÚN DE SERVIZOS DO SEPE (RD 7/2015) E OS ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN

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[ View the story "POSGRADO DE ESPECIALIZACIÓN EN ORIENTACIÓN LABORAL. Sesión 04/11/2017" on Storify ] " MODULO 3 “A CARTEIRA COMÚN DE SERVIZOS DO SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO (RD 7/2015) E OS ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN LABORAL" A sesión presencial escollida para elaborar o resumo foi a realizada o 4 de novembro na cal se aborda "A carteira común de servizos do Sistema Nacional de Emprego (RD 7/2015) e os Itinerarios Personalizados de Inserción Laboral".   A razón que xustifica esta elección é, fundamentalmente, que o Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) como ferramenta para a inserción, constitúe  a plasmación dun traballo realizado coa persoa demandante de emprego na cal se deben ter en consideración moitas das materias tratadas ao longo deste posgrado: recursos, técnicas e ferramentas para a busca activa de emprego (rede EURES, Web 2.0, Contorna  Persoal de Aprendizaxe ou PLE); os perfís profesionais; as competencias para o
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